La planification de prendre un congé de maternité? Il ne peut pas être exactement ce que vous pensez – ou l’espoir – il est si vous vivez dans la technique des États-Unis, il est le temps d’un parent prend congé du travail pour la naissance ou l’adoption d’un enfant. Les médecins recommandent que les mères prennent au moins 12 semaines au bureau pour récupérer physiquement et lien avec bébé. Et la recherche a montré que la prise de congé a des avantages pour les parents et les employeurs, y compris en augmentant les chances que vous allez allaiter au sein plus longtemps et que vous serez à votre même entreprise un an plus tard. Malheureusement, beaucoup de femmes ne peuvent pas prendre beaucoup de temps parce que leurs employeurs ne proposent pas assez (ou tout) un congé payé pour l’accouchement – et ils ne peuvent pas se permettre d’aller sans un chèque de règlement.

Cela dit, un nombre croissant d’entreprises privées et même les états individuels offrent maintenant de nouveaux parents un peu de temps payé dans le cadre d’une politique de congé de famille désigné pour les nouveaux parents. Alors, combien de temps le gouvernement garantit les nouveaux parents? Et que devez-vous être au courant des autres avantages de votre entreprise de vous assurer que vous tirer le meilleur parti de la politique de congé de votre entreprise? Poursuivez votre lecture pour apprendre ce que vous devez savoir sur la navigation dans un congé de maternité.

Congé de maternité payé

La seule loi fédérale garantissant un congé de maternité aux États-Unis est non, et il applique uniquement à certains employés de certaines entreprises (plus que ci-dessous). Cependant, certains législateurs et des groupes d’activistes soutiennent un programme de congé national payé (comme la loi sur la famille). Et quelques États ont fait leurs propres lois (ou ont des lois en cours), alors que les entreprises ont mis en place leurs propres politiques de congés payés.

• Les employeurs individuels: Un certain nombre d’entreprises, grandes et petites, ont volontairement choisi d’offrir des congés payés. Netflix offre maintenant la maman et les papas un congé illimité jusqu’à un an avec plein salaire; plusieurs autres entreprises de haute technologie, y compris Adobe et Amazon, ont suivi. La Marine a récemment triplé le temps , il offre de nouvelles mamans, de six semaines à 18 semaines, et le Groupe Virgin offre quelques nouveaux papas et mamans par an de congé payé. Cela dit, seulement 12 pour cent des travailleurs américains ont accès à la famille congés payés par les employeurs privés, selon le Département américain du Travail. Pour en savoir plus sur votre congé actuel (ou un éventuel) famille de l’ employeur, visitez le « Yelp » pour un congé de maternité ou de demander des ressources humaines du département (RH) de l’entreprise.
• États avec un congé payé: trois États – la Californie, le New Jersey et Rhode Island -Garantie payé congé familial, qui est financée par les cotisations sociales payées par l’ employé et administré par des programmes d’invalidité. Mais un certain nombre d’autres Etats, y compris Washington, DC, New York et de l’ État de Washington, ont actuellement des campagnes ou des projets de loi pour créer des programmes de congés familiaux payés dans tout l’ État.

Invalidité (STD) à court terme

Ce que c’est

Bien que la maternité n’est pas une invalidité, l’assurance-invalidité de courte durée – que de nombreux employeurs et les syndicats paient et offre comme un avantage automatique à leurs employés paie -généralement entre 50 et 100 pour cent de votre salaire pour un certain nombre de semaines après avoir donné naissance . Techniquement, STD est destiné à couvrir votre salaire, ou une partie de votre salaire, pendant le temps que vous ne parvenez pas à faire votre travail à la suite d’une maladie, d’une blessure ou d’un accouchement.

Se qualifier pour les MST

Il existe de nombreuses variantes de prestations de MST; ce que vous recevez peut dépendre de votre entreprise ou de l’union, le nombre d’années que vous avez travaillé là-bas et d’autres facteurs. Donc, assurez-vous de parler à quelqu’un dans votre département des ressources humaines et savoir ce que vous aurez droit à.

Depuis combien de temps les avantages dernière

Dans la plupart des situations, les prestations de MST vous permettent de rester à la maison du travail et être payé un pourcentage de votre salaire pendant six semaines. Certains régimes permettent plus de temps si vous aviez une césarienne ou d’autres complications lors de l’accouchement. Certains couvrent également alitement médecin prescrit avant la livraison.

D’autres façons de prolonger votre congé

Si vous voulez prolonger votre congé de maternité au-delà de la durée de votre congé de maternité ou de MST, vous pourriez être en mesure d’utiliser tout et tout le temps inutilisé qui suit au loin vers le congé de maternité et les avoir un coup de pied dans où d’autres prestations de congé de:

• Le temps de vacances
• Congé de maladie
• jours personnels

Les politiques des employeurs diffèrent, alors soyez pleinement informé sur les options et les règlements de votre entreprise avant de partir en congé.

Demande de plus de temps libre

Si vous avez épuisé vos prestations de MST, temps de vacances, les congés de maladie et personnelles et que vous voulez rester à la maison avec votre bébé, il peut y avoir d’autres options disponibles pour vous. Parlez-en à votre service des ressources humaines pour savoir si oui ou non vous pouvez:

• Prendre un congé non payé
• Prendre congé sans solde d’invalidité
• Travail à domicile pour faciliter la transition

Congé sans solde avec le congé familial et médical Loi (FMLA)

Ce que c’est

La seule loi fédérale aux États-Unis garantissant les nouveaux parents congé est connu comme la famille et Medical Leave Act, ou FMLA. Cette loi fédérale exige beaucoup – mais pas toutes – les entreprises américaines pour permettre à leurs employés (hommes et femmes) 12 semaines de congé familial non rémunéré dans un délai de 12 mois après une naissance ou de l’adoption d’un enfant. Promulguée en 1993 comme un moyen de garantir aux parents du temps avec leurs nouveaux enfants sans avoir à se soucier de la sécurité de leur emploi, la FMLA exige également votre employeur pour vous permettre de revenir à votre position (ou similaire) avec le même régime de rémunération à la fin de votre congé de 12 semaines. C’est une grande chose pour les parents et les enfants. Mais il y a des exceptions.

Se qualifier pour la FMLA

Seules certaines entreprises (et certains employés au sein de ces entreprises) bénéficient de la FMLA. Vous faites si: 

• Votre entreprise compte 50 employés ou plus dans les 75 miles de votre lieu de travail
• Vous avez travaillé avec votre employeur pendant au moins 1.250 heures au cours des 12 mois avant le début de votre congé de FMLA (en d’autres termes, au moins 24 heures dans chacune des 52 semaines de l’année, ou 40 heures par semaine pendant au moins sept des 12 derniers mois)

Si l’un des ci-dessus ne vous concernent pas, votre entreprise est considérée comme exonérée de la FMLA. Et vous – comme environ 40 pour cent de la population active des États-Unis – ne sont pas droit à ses avantages.

D’autres dispositions

Il y a d’autres choses à savoir sur la façon dont FMLA est appliqué. Quelques garder à l’esprit:

• Le FMLA ne couvre qu’une seule personne en couple par entreprise: Si vous et votre partenaire êtes employé par la même entreprise, vous avez droit à 12 semaines au total combiné – pas 12 semaines chacun.
• Vous aurez probablement besoin de l’ utiliser comme un dernier recours. Votre entreprise sera très probablement vous obliger à « utiliser jusqu’à » tous vos jours de vacances, les congés de maladie et les congés personnels premier – avant de pouvoir utiliser le temps FMLA non rémunéré.
• Donner un avis. Visez à donner à votre employeur au moins 30 jours de préavis que vous avez l’ intention de prendre le temps garanti FMLA au large.
• Votre employeur peut contester un congé dans certaines circonstances: Si vous êtes dans les 10 pour cent des salariés de votre entreprise et votre employeur peut prouver que votre absence leur causerait un préjudice financier important, vous avez droit à votre congé sans solde , mais vous ne pouvez pas droit à votre travail lorsque vous revenez.
• Votre entreprise doit fournir une assurance-maladie. La FMLA exige que votre entreprise vous garder sur son plan d’assurance maladie alors que vous êtes en congé. Cela signifie que vous pouvez tout simplement besoin de continuer à faire des contributions hebdomadaires au régime de votre entreprise ou votre entreprise (si elle est incroyablement généreux!) Peut couvrir votre part et ne pas demander le remboursement. Dans certains cas , votre entreprise peut vous offrir des avantages COBRA à la place, ce qui vous permet d’être couvert par le même plan que vous étiez avant votre congé, sauf que vous êtes tenu de payer la totalité de la prime. Cela peut être coûteux, surtout avec un nouveau membre de la famille pour assurer, donc parler à quelqu’un dans le département-ressources humaines de votre entreprise pour savoir exactement quel arrangement qu’ils fournissent.
• Le congé peut avoir un impact futures promotions et temps de vacances. Votre entreprise n’est pas nécessaire pour vous permettre d’accumuler du temps de vacances pendant que vous êtes en congé ou un compte que le temps que la durée du service. Ceci, à son tour, peut avoir un impact vos jours de vacances annuelles à venir, selon l’ancienneté soulève, la participation ou l’ acquisition de 401 (k) et l’ acquisition d’options d’achat d’actions de votre entreprise, entre autres avantages.
• Vous ne pouvez pas contribuer à d’ autres avantages. Puisque vous ne recevez pas un chèque de paie, vous n’êtes pas admissible à cotiser à votre 401 (k), les régimes de retraite ou de dépenses flexibles tout en congé sans solde.

En savoir plus sur les exigences FMLA et vos droits au département américain du site Web du travail.

Les lois de l’État pour les congés familiaux

En dépit du fait que le gouvernement fédéral et tous sauf trois états (Californie, New Jersey et Rhode Island) ne sont pas encore mis en œuvre les congés payés, certains ont étendu la couverture de congé sans solde. Connecticut, par exemple, exige que les employés de 75 employés ou plus pour fournir 16 semaines de congé sans solde; Le congé familial du Minnesota applique aux employeurs ayant au moins 21 (au lieu de 50) employés. Pour en savoir plus d’informations sur les lois spécifiques de votre état en appelant votre bureau local du ministère du Travail.

Se préparer à un congé de maternité

Une fois que vous avez un plan de match de congé de maternité en place et avons discuté de votre grossesse avec votre patron, faire quelques préparatifs. Le message que vous voulez envoyer fort et clair à votre employeur et vos collègues que vous êtes engagé à la fois votre famille et votre carrière. Gardez à l’esprit les conseils suivants:

• Attendez -vous à l’inattendu. Vous pouvez planifier tout dans les moindres détails, et boum – votre bébé décide d’arriver six jours plus tôt. Essayez donc de faire preuve de souplesse, et, si vous pouvez, garder votre date de mise en congé de maternité ouvert au cas où votre bébé arrive tôt ou tard.
• Appelez les coups de feu. Si quelqu’un comblerait en vous pendant que vous êtes parti, former votre remplacement temporaire bien avant que vous envisagez de partir. Préparer un ensemble d’instructions étape par étape, une liste de conseils utiles, des informations de contact et toute autre chose pour assurer une transition en douceur pendant que vous êtes absent.
• Reste en contact. Voulez – vous un e-mail quotidien ou un appel téléphonique de vos collègues, ou voulez – vous laisser quoi que ce soit lié au travail au bureau? Quoi que vous décidiez, communiquer avec votre patron et ses collègues. Mais rappelez – vous: Vous avez la possibilité de changer d’ avis si vous trouvez que les exigences de la maternité vous laisse pas de temps pour le courrier électronique.

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Mise à jour le 20 Novembre ici à 2015

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