Êtes-vous une maman-à-être travailler? Alors que quelques avant-gardistes, des entreprises favorables à la famille fournissent volontairement généreuses politiques de congé de maternité, beaucoup collent encore à ce qu’ils doivent offrir. Les exigences légales varient en fonction de la taille de l’entreprise, le statut d’emploi de la mère, et plus, donc si vous attendez – ou que vous avez déjà donné naissance – il est utile de se familiariser avec les droits de congé maternité auxquels vous avez droit par la loi sur votre lieu de travail.

Sera-t-être rémunéré ou non? Combien de temps faudra-il? Même si votre employeur ne dole la vraiment grande étoffe (plusieurs mois de congé à plein salaire), vous pouvez être parmi les nombreuses nouvelles mamans qui peuvent attendre un certain salaire pendant leur congé de maternité grâce aux prestations d’invalidité à court terme de leur entreprise. Pas le droit à un congé payé? Vous pouvez toujours être en mesure d’accrocher un peu de temps garanti par la famille de Medical Leave Act (FMLA). Cette loi fédérale exige que la plupart (mais pas tous) les employeurs pour permettre à leurs employés de 12 semaines de congé de maternité non payé (ou de paternité) jusqu’à un an après la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Promulguée en 1993 comme un moyen de garantir aux parents du temps avec leurs nouveaux enfants sans avoir à se soucier de perdre leur emploi, FMLA exige également votre employeur pour vous permettre de revenir à votre position ou une position similaire avec les mêmes avantages à la fin de votre 12 congé -Week. En d’autres termes, ils ne peuvent pas vous tirer parce que vous avez pris le temps de être une maman.

Quand est-ce FMLA Kick In?

En théorie, la FMLA est une bonne option de congé de maternité pour les nouveaux parents (bien que loin d’être aussi bon que les options offertes aux parents dans d’autres pays). Dans la pratique, cependant, il ne s’applique pas à tout le monde. En effet, toutes les entreprises sont tenues de donner les nouvelles mamans et les papas du temps libre, et non pas toutes les nouvelles mamans et les papas sont admissibles aux prestations de FMLA. Voici comment cela fonctionne:

Si votre entreprise compte moins de 50 employés dans les 75 miles de votre lieu de travail, votre entreprise est exemptée de la FMLA et vous n’êtes pas droit à ses avantages.

Si vous avez travaillé pour votre employeur pendant moins de 25 heures par semaine pendant 50 semaines, votre entreprise est exonérée de la FMLA et vous n’êtes pas droit à ses avantages.

Si vous êtes dans les 10 pour cent des salariés de votre entreprise et votre employeur peut prouver que votre absence leur causerait un préjudice financier important, votre employeur n’a pas pour vous permettre 12 semaines de congé sans solde ou garder votre emploi ouvert toi.

Si vous et votre partenaire êtes employé par la même entreprise, vous avez droit à 12 semaines au total combiné, pas 12 semaines chacun.

Si vous êtes admissible à la FMLA, vous devrez peut-être « utiliser jusqu’à » tous vos jours de vacances, les congés de maladie et les congés personnels, et cette fois-ci sera déduit de vos 12 semaines de congé de maternité.

Si vous êtes offert un congé de maternité payé, votre employeur peut exiger que la période de congé de maternité payé compter vers les 12 semaines attribuées sous la FMLA. (Bien que certaines entreprises permettent aux employés de prendre les 12 semaines complètes de FMLA en plus de ce congé payé, ils sont donnés.)

FMLA vous permet d’utiliser votre congé de maternité de 12 semaines chaque fois que vous voulez pendant la première année après la naissance ou l’adoption de votre enfant – tant que votre employeur est d’accord. Donc, si votre employeur est prêt, vous ne devez pas utiliser toutes les 12 semaines à la fois – vous pouvez choisir de les étaler sur la première année de votre enfant en prenant quelques semaines à la fois ou en réduisant vos heures hebdomadaires normales. De plus, gardez à l’esprit que vous avez le droit d’utiliser vos prestations de FMLA pendant votre grossesse (par exemple votre médecin vous a mis sur le repos au lit) – il est non seulement réservé après la naissance de votre bébé.

Demandez à votre patron et une personne sur les ressources humaines si votre entreprise et / ou vous droit à des prestations FMLA et quels autres avantages-congé de maternité, vous pourriez avoir droit. (Si votre patron ne sait pas et que votre entreprise ne dispose pas d’un département des ressources humaines, aller au département américain de la page FMLA du travail.) Si vous êtes admissible à un congé de maternité FMLA, vous serez en mesure de continuer à recueillir tous sur le tas avantages (y compris l’assurance-maladie), mais cela peut aussi signifier que vous devrez continuer à faire des contributions hebdomadaires (ou tous les deux mois) au régime de votre entreprise. Et rappelez-vous, malheureusement FMLA vous donne droit à un congé de maternité, mais pas le congé payé de maternité.