Le congé de maternité est l’absence temporaire du travail immédiatement avant ou après la naissance ou l’adoption d’un nouveau-né. A l’origine, ces politiques ont été conçues pour soutenir la reprise de la mère de naissance et laisser le temps de l’enfant à se lier avec la mère. À l’heure actuelle, aux États-Unis, ce congé s’étend aux deux parents dans le cadre de la famille et Medical Leave Act.

La planification de votre congé de maternité comprend la préparation autant que possible dans des situations financières imprévues et laisser le temps privilégié pour profiter de votre nouveau bébé. Il existe plusieurs façons de faire en sorte que vous recevrez le revenu pendant votre congé. Le plus souvent, le paiement est généré en combinant les avantages disponibles pour vous de votre employeur.

Qu’est-ce que le congé de maternité?

Le congé de maternité – maintenant appelé congé parental – fait référence aux 12 semaines que la plupart des travailleurs ont le droit de prendre en vertu de la famille et Medical Leave Act [FMLA]. Il est important de comprendre ce que la FMLA fournit en fait et ce sont les travailleurs couverts.

• Garantit un congé sans solde jusqu’à 12 semaines
• Les garanties que vous pouvez retourner à votre travail à la fin de votre congé
• Permet à votre employeur de déterminer quels avantages – le cas échéant – sont utilisés pour payer votre congé
• Permet à votre employeur de dicter l’ordre dans lequel les prestations sont appliquées à votre statut de congé

En plus de la loi fédérale, votre état, local ou de la société peuvent avoir des politiques parentales laisser en place. Les prestations diffèrent d’un État à l’autre et une entreprise à.

Comment savoir si vous avez droit à un congé de maternité non payé?

La première étape consiste à demander à votre employeur quelles sont les politiques applicables à votre situation, y compris les avantages que vous êtes admissible à utiliser pendant votre congé. Dans certaines entreprises, ainsi que les règles en vertu de FMLA, vous devez être employé avec eux pendant plus de 12 mois consécutifs et travaillé au moins 1250 heures au cours de cette période. Pour être couvert par la loi, l’entreprise doit avoir 50 employés ou plus travaillant dans un rayon de 75 mile du lieu de travail.

Environ ¾ des travailleurs américains sont couverts par la loi fédérale. Cette loi couvre les deux parents quel que soit le sexe, la réduction du salaire ou de la perte des avantages pour la naissance et l’adoption.

Il y a quelques exceptions, même pour ceux qui sont protégés en vertu de la Loi, notamment:

• Si vous êtes dans le top 10% des salariés dans votre organisation ainsi que votre entreprise peut prouver que votre absence causera un préjudice irréparable à l’organisation, l’employeur a le droit de vous remplacer.
• Si les deux futurs parents travaillent pour la même organisation, l’employeur a le droit de combiner les 12 semaines comme si un seul parent prend congé.
• Si votre position est éliminé, votre employeur doit vous offrir un emploi équivalent au même taux de rémunération et les avantages que vous aviez avant votre congé

Pour ceux qui sont inclus sous la protection de la FMLA, le congé de maternité peut être pris de quelque façon que vous et votre employeur d’accord sur commençant par la durée de votre grossesse jusqu’à 12 mois après votre enfant est né.

Est-ce que vos prestations identiques pendant le congé de maternité?

La famille et Medical Leave Act exige que votre employeur de maintenir le régime d’assurance-maladie dans laquelle vous êtes inscrit avant la grossesse. Il y a dispositions à cette disposition, tels que:

• Votre employeur peut exiger que vous les rembourser les primes payées en votre nom pendant votre absence.
• Si votre travail est éliminé ou vous donner votre avis, votre employeur a le droit d’arrêter de payer vos primes et vous placer sur les prestations COBRA.
• Si vous quittez votre emploi, votre employeur a le droit au remboursement des sommes dépensées sur l’assurance maladie, sauf si vous pouvez montrer la preuve que la raison pour ne pas retourner est due à une affection médicale substantielle ou toute autre situation hors de votre contrôle, comme le transfert conjoint à l’autre emplacement.
• Les employeurs ne sont pas tenus de continuer votre temps d’horloge d’ancienneté ou de continuer à accumuler des prestations telles que les congés ou les congés de maladie.
• Vous ne serez pas admissible à cotiser à votre 401k pendant votre absence car il n’y a pas de « dollars avant impôts » pour contribuer.

Quand et comment vous demandez un congé de maternité?

Les mandats de la loi fédérale que vous devez demander un congé de maternité d’une durée minimale de 30 jours avant les dates que vous cherchez à être absent. Il est préférable de discuter du temps que vous voulez prendre un congé avec votre patron dès que vous avez déterminé les dates et le montant de temps que vous souhaitez prendre. Cette approche permet à votre employeur pour couvrir vos fonctions.

Pour des règles spécifiques de congé de maternité à votre entreprise, parler au directeur des ressources humaines ou votre supérieur immédiat. Remplissez les documents nécessaires avec tous les documents et signatures de soutien en place en temps opportun.

Comment fonctionne le handicap à court terme?

L’objectif d’invalidité à court terme est de couvrir une partie de votre salaire pendant que vous êtes absent en raison de l’accouchement, de maladie ou d’une blessure. Ceci est un avantage qui est offert par les grands employeurs, les compagnies d’assurances privées et les États.

Il est pas automatique et vous devez choisir la couverture au moment où vous vous inscrivez dans les soins de santé en vertu du régime de votre entreprise. Si votre employeur ou un assureur privé n’offre pas cette couverture, votre état peut avoir des dispositions pour vous couvrir. Si l’invalidité à court terme ne sont pas disponibles toute autre manière, il existe des politiques privées exclusivement pour les MST.

Les prestations d’invalidité sont proportionnels à votre salaire. La plupart des mandats de l’assurance-invalidité que vous êtes hors de travail pendant au moins une semaine avant le début des prestations. La plupart exigent également que tous les jours de vacances, les congés de maladie et d’autres avant le début de jours de congés payés sont utilisés le temps couvert.

Dans la plupart des cas, vous devrez payer des impôts sur le revenu des personnes handicapées pour un congé de maternité si cette assurance est par votre employeur, assureur privé ou l’Etat. invalidité de courte durée paie habituellement pendant 6 semaines.